Das freiwillige Handwerksjahr: Eine Chance, um Auszubildende zu finden?

Noch nie haben so viele Auszubildende ihre Ausbildung abgebrochen (2022: 29,5 Prozent), während die Zahl der unbesetzten Ausbildungsstellen (2023 rund 73.400) auf ein Rekordhoch klettert. Ein Hauptgrund: mangelnde Berufsorientierung. Das freiwillige Handwerksjahr (FHJ) könnte diese Lücke schließen. Es bietet jungen Menschen die Chance, handwerkliche Berufe praxisnah kennenzulernen, bevor sie sich für eine Ausbildung entscheiden – und könnte helfen, Abbrüche zu vermeiden.

Was ist das freiwillige Handwerksjahr?

Das freiwillige Handwerksjahr bietet Teilnehmenden die Möglichkeit, innerhalb von einem Jahr nacheinander vier Praktika zu absolvieren und so unterschiedliche Ausbildungsberufe auszuprobieren und kennenzulernen. Die Praktikantinnen und Praktikanten können so herausfinden, wo ihre beruflichen Talente und Stärken liegen – zudem wird das Praktikum monatlich mit 450 Euro vergütet. Der größte Vorteil für Betriebe liegt auf der Hand: Im besten Fall finden sie auf diesem Weg einen geeigneten Azubi.

Wie können Handwerksbetriebe am freiwilligen Handwerksjahr teilnehmen?

Aktuell wird das FJH als Pilotprojekt nur in Schleswig-Holstein angeboten: Die Handwerkskammer Lübeck betreut, koordiniert und vermittelt Interessierte an die Handwerksbetriebe. Das Feedback nach wenigen Wochen kann sich sehen lassen: Mittlerweile haben bereits 100 Betriebe und über 60 Jugendliche bei der HWK Lübeck ihr Interesse bekundet.

Wer hat´s erfunden?

Die Idee zum freiwilligen Handwerksjahr stammt ursprünglich aus dem Süden Deutschlands: Die Elektro Breitling GmbH aus Baden-Württemberg bietet das Handwerksjahr schon seit mehreren Jahren erfolgreich an, allerdings in kompletter Eigenregie. Aber auch im Norden hat das sich FHJ schon fest etabliert, so beispielsweise bei der Held Isolier-Technik GmbH aus Bönningstedt.

Fazit

Das freiwillige Handwerksjahr bietet Handwerksbetrieben eine hervorragende Gelegenheit, talentierte Nachwuchskräfte frühzeitig zu entdecken und an den Betrieb zu binden. Gleichzeitig können Betriebe von der frischen Perspektive und den neuen Ideen der Praktikantinnen und Praktikanten profitieren. Zudem können die jungen Menschen im Tagesgeschäft unterstützen.