Green & Future Skills in der dualen Ausbildung gefragt

Deutschland strebt an, bis 2045 klimaneutral zu werden. Für die erforderlichen ökologischen und digitalen Transformationen werden Fachkräfte mit sogenannten Green Skills (grüne Kompetenzen) und Future Skills (Zukunftskompetenzen) benötigt. Diese umfassen Fähigkeiten, Wissen und Fertigkeiten, die notwendig sind, um umweltfreundlich und nachhaltig zu arbeiten und gleichzeitig in einer sich schnell verändernden und zunehmend digitalisierten Welt erfolgreich zu sein. Für Betriebe kann es sich lohnen, frühzeitig die Green & Future Skills ihrer Auszubildenden zu fördern.

Green & Future Skills im Digiscouts-Projekt

Im Rahmen des Digiscouts-Projekts werden Green Skills ebenso wie Future Skills vermittelt*, die die Azubis während der Umsetzung ihrer Digitalisierungsprojekte erwerben oder weiterentwickeln. Zu diesen Fähigkeiten gehören unter anderem:

• Kommunikationsfähigkeit
• Verantwortungsbewusstsein
• Selbstorganisation
• Eigenmotivation zur Projektumsetzung im Team
• Kooperationsfähigkeit
• Problemlösefähigkeit
• Flexibilität
• Individuelles Erzeugen, Teilen und Managen von Wissen
• Kreativität
• Verständnis für betriebliche Abläufe, Zusammenhänge und Wertschöpfungsketten

Vorteile der Förderung von Green & Future Skills in Unternehmen

Ganz unabhängig davon, in welchem Beruf Betriebe ausbilden – Unternehmen, die Green & Future Skills bei ihren Auszubildenden fördern, profitieren auf mehreren Ebenen:

Zukunftsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit

In einer zunehmend nachhaltigkeitsorientierten Wirtschaft wird es immer wichtiger, umweltbewusste Praktiken in die Unternehmensprozesse zu integrieren. Auszubildende mit Green & Future Skills können dazu beitragen, den Betrieb auf die zukünftigen Anforderungen vorzubereiten und wettbewerbsfähig zu halten.

Das dreiköpfige Azubi-Team von Airbus Aerostructures Stade führte die Feinstaubmessung an Kohlefaser-Fräsmaschinen im Ausbildungszentrum ein. Im Zuge dessen entwickelten die Azubis eine Software zur automatischen Messung und Auswertung der Feinstaubbelastung in der Fräswerkstatt vor und nach der Inbetriebnahme der Absauganlagen. Diese Analyse schafft Transparenz bezüglich der Staubbelastung, wodurch die Funktionalität und der Erfolg der Absauganlage überprüft werden können und gleichzeitig unterstützt sie die Gesundheitsvorsorge der Mitarbeitenden, da basierend auf den Messdaten jederzeit ersichtlich ist, inwiefern das Tragen von Schutzmasken weiterhin erforderlich ist. 

Einhaltung gesetzlicher Vorgaben

In Deutschland gibt es zahlreiche Umweltvorschriften und -gesetze. Betriebe, die bereits frühzeitig Green Skills fördern, sind besser in der Lage, diese Vorschriften zu erfüllen.

Bei der Bernhard Heckmann GmbH & Co. KG durchlaufen eingehende Rechnungen einen digitalen Eingangsprozess. Die Erfassung der Abfalldaten (Menge und Art) erfolgt jedoch noch manuell, was zeitaufwändig und fehleranfällig ist. Die Digiscouts haben das Problem erkannt und wollen deshalb zukünftig die Abfallbilanz digitalisieren.
Die digitale Erfassung der Abfallbilanz soll ein besseres Verständnis der Abfallerzeugung ermöglichen, detaillierte Daten für Analysen liefern und die Umsetzung effektiver Abfallmanagementstrategien unterstützen. Ziel ist es, mithilfe des Kreislaufwirtschaftsgesetzes natürliche Ressourcen zu schützen und durch präzise Überwachung und Optimierung der Abfallerzeugung eine nachhaltige Ressourcennutzung zu fördern.

Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber

Unternehmen, die Nachhaltigkeit aktiv leben und ihren Auszubildenden die Bedeutung von Green & Future Skills vermitteln, ziehen junge Talente an, die Wert auf umweltfreundliche Arbeitspraktiken legen. Dies stärkt die Arbeitgebermarke und sorgt für eine bessere Rekrutierung.

Ausbildungsleiter Raphael Knecht von der Westermann GmbH & Co. KG über die mehrfache Teilnahme am Digiscouts-Projekt: „Es steigert natürlich auch die Attraktivität der Ausbildung und wird im Gespräch mit Bewerbenden angesprochen. Da spüren dann zukünftige Azubis auch, dass man in der Ausbildung nicht nur irgendwelche vorgefertigten Aufträge abarbeitet, sondern Vertrauen entgegengebracht bekommt, eigene Projekte zu verfolgen und damit die Zukunft des Unternehmens mitgestalten kann. Das kommt gut an.“

Kostenersparnis durch Ressourcenschonung

Azubis mit Kenntnissen in nachhaltiger Ressourcennutzung (z. B. bei Energieeinsparungen) können dazu beitragen, die Betriebskosten zu senken. Langfristig führt dies zu einer effizienteren Nutzung von Ressourcen und reduziert die Kosten für den Betrieb.

Das vierköpfige Azubi-Team der Tobit Software Laboratories AG hat sich im Rahmen des Digiscouts-Projekts zum Ziel gesetzt, die Heizungen zu automatisieren und die Temperatur in den Büroräumen individuell an die optimalen Arbeitsbedingungen anzupassen. Dadurch wird die Heizungssteuerung künftig energiesparender und automatisiert erfolgen, während auch die Mitarbeitenden von der individuell angepassten Arbeitstemperatur profitieren.

Innovationsförderung

Auszubildende, die Green & Future Skills besitzen, bringen oft frische Ideen und neue Perspektiven in den Betrieb ein. Sie können helfen, nachhaltige Lösungen zu entwickeln, die sowohl ökologische als auch ökonomische Vorteile bieten.

Mit ihrem Digiscouts-Projekt haben die Auszubildenden der Planconcept Architekten Künstliche Intelligenz in den Architekturprozess integriert, um maßgeschneiderte Grundstücks- und Hausentwürfe in kürzester Zeit zu erstellen. Von der Erfassung der Kundenwünsche über die automatische Transkription und Analyse bis hin zur schnellen Generierung von Entwürfen soll das System eine effiziente und personalisierte Planungslösung bieten. KI-gestützte Software erstellt dabei Visualisierungen, Bauantragspläne und bereitet die Daten für den 3D-Betondruck vor, was die Qualität und Effizienz der Bauplanung erheblich steigert.

Positive Unternehmenswahrnehmung

Durch die Förderung von Green & Future Skills zeigt ein Unternehmen Verantwortung gegenüber der Umwelt und der Gesellschaft. Dies kann das Image des Unternehmens stärken und das Vertrauen von Kunden, Investoren und anderen Stakeholdern erhöhen.

Im Rahmen des Digiscouts-Projektes wurde bei der Hermann Bilz GmbH & Co. KG ein Produkt-Selektor entwickelt, der zuvor nur als Printkatalog existierte. Thomas Rumpf, Leiter Konstruktion und Entwicklung: „Ein damaliger Azubi hat eine Art Online-Katalog unserer Produkte aufgebaut, in dem über die Abfrage bestimmter Parameter gezielt passende Produkte ausgewählt und bestellt werden können – und das in verschiedenen Sprachen. Wir haben den Produkt-Selektor dann gerade rechzzeitig zur AMB-Messe in Stuttgart fertiggestellt. Das war ein Riesenerfolg und kam bei allen Beteiligten und Kunden sehr gut an.“

Fazit

Die Förderung von Green & Future Skills in der dualen Ausbildung ist entscheidend für die Zukunftsfähigkeit der Wirtschaft und den Klimaschutz. Unternehmen profitieren durch gesteigerte Wettbewerbsfähigkeit, Kostensenkung und die Einhaltung gesetzlicher Umweltvorgaben. Zudem steigern sie ihre Attraktivität als Arbeitgeber und fördern Innovationen. Insgesamt leisten sie einen wichtigen Beitrag zur Nachhaltigkeit und stärken ihr Image.


*Ergebnis aus einer Gesamtauswertung von Fragebögen auf Basis einer Selbstauskunft der teilnehmenden Digiscouts-Betriebe 2023.