Last-Minute: Azubis über TikTok und Co. finden

Der Ausbildungsstart naht – viele junge Menschen starten bereits Anfang August mit der Ausbildung. Und wie jedes Jahr stehen viele kleine und mittlere Unternehmen (KMU) vor der Herausforderung, kurzfristig noch geeignete Auszubildende zu finden. Das kann eine stressige Aufgabe sein, aber mit den richtigen Strategien ist es durchaus machbar. Wir zeigen Ihnen, wie Sie TikTok und Co. effektiv nutzen können, um schnell und gezielt geeignete Kandidatinnen und Kandidaten zu finden.

1. Kreative und authentische Inhalte erstellen

TikTok und andere beliebte Social-Media-Kanäle leben von kurzen, kreativen Videos. Nutzen Sie diese Plattformen, um Einblicke in den Alltag Ihres Unternehmens zu geben. Zeigen Sie in kurzen Clips, was Ihre Auszubildenden bei Ihnen erwartet, und stellen Sie aktuelle Azubis vor, die ihre Erfahrungen teilen. Authentische und unterhaltsame Videos erregen Aufmerksamkeit und bleiben im Gedächtnis.

2. Hashtags gezielt einsetzen

Verwenden Sie relevante Hashtags wie #Ausbildung, #Azubi2024, #Karriere, #DeineZukunft oder branchenspezifische Hashtags. Dies erhöht die Sichtbarkeit Ihrer Videos und erreicht eine Zielgruppe, die aktiv nach Ausbildungsplätzen sucht. Experimentieren Sie mit verschiedenen Hashtags, um die besten Ergebnisse zu erzielen.

3. Challenges und Trends nutzen

TikTok ist bekannt für seine viralen Challenges und Trends. Beteiligen Sie sich an beliebten Trends und erstellen Sie eigene Challenges, die auf Ihre Branche oder Ihre Ausbildungsplätze abgestimmt sind. Eine kreative Challenge kann schnell viral gehen und eine große Reichweite erzielen.

4. Zusammenarbeit mit Influencern

Kooperieren Sie mit Influencern oder Micro-Influencern, die eine junge Zielgruppe ansprechen. Diese Influencer können Ihre Ausbildungsplätze auf eine authentische Weise bewerben und ihre Follower direkt ansprechen. Ein Influencer mit einer treuen Anhängerschaft kann Ihre Reichweite erheblich vergrößern.

5. Live-Streams und Q&A-Sessions

Nutzen Sie die Live-Streaming-Funktion von TikTok, um Live-Q&A-Sessions zu veranstalten. Lassen Sie aktuelle Azubis oder Ausbildungsleitende Fragen der Zuschauenden beantworten. Dies bietet potenziellen Bewerbenden die Möglichkeit, direkt mit Ihrem Unternehmen zu interagieren und mehr über die Ausbildung zu erfahren.

6. Gezielte Werbung schalten

Investieren Sie in bezahlte Werbung auf TikTok. Die Plattform bietet verschiedene Werbeformate, die gezielt auf Ihre Zielgruppe ausgerichtet werden können. Mit TikTok Ads können Sie junge Menschen direkt ansprechen, die sich für eine Ausbildung interessieren.

7. Wettbewerbe und Gewinnspiele

Organisieren Sie Wettbewerbe oder Gewinnspiele, bei denen die Teilnehmenden kreative Beiträge einreichen müssen, die mit Ihrer Branche oder Ihrem Unternehmen zu tun haben. Dies erhöht die Interaktion und das Engagement und kann dazu führen, dass mehr junge Menschen auf Ihre Ausbildungsplätze aufmerksam werden.

8. Schnelle und direkte Kommunikation

Stellen Sie sicher, dass Interessenten Sie schnell und einfach über TikTok oder andere Social-Media-Kanäle kontaktieren können. Reagieren Sie zeitnah auf Kommentare und Nachrichten, um das Interesse der potenziellen Azubis aufrechtzuerhalten und ihnen einen positiven Eindruck Ihres Unternehmens zu vermitteln.

Fazit

Social-Media-Plattformen wie TikTok bieten eine effektive Möglichkeit, kurzfristig Auszubildende zu finden. Durch kreative Inhalte, gezielte Hashtags, Influencer-Kooperationen und direkte Interaktionen können Unternehmen eine junge und engagierte Zielgruppe erreichen. Nutzen Sie die vielfältigen Möglichkeiten, die TikTok bietet, und machen Sie Ihre Ausbildungsplätze bekannt – die neuen Talente sind nur einen Klick entfernt!