Führen in Teilzeit – Schlüssel zu einer modernen Führungs- und Arbeitskultur

In den meisten deutschen Unternehmen sind Führungskräfte in Vollzeit, mit langen Arbeitszeiten und ohne familiäre Verpflichtungen noch immer das vorherrschende Führungsmodell. Aber ist ein solches Modell angesichts noch zeitgemäß?