INQA-Check "Vielfaltsbewusster Betrieb"

Entwicklung eines Selbstbewertungsinstruments für Unternehmen

Das RKW Kompetenzzentrum hat in Kooperation mit sechs Partnerorganisationen den INQA-Check "Vielfaltsbewusster Betrieb" entwickelt. Dieser Check unterstützt Unternehmen – insbesondere KMU – dabei, die Potenziale einer vielfältigen Belegschaft zu erkennen und zu nutzen. Das Instrument zeigt konkrete Handlungsfelder in Bezug auf die vielfältigen Blickwinkel und Fähigkeiten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf und gibt mit anschaulichen Beispielen aus der Praxis Anregungen für die Umsetzung.

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Sie können den Check „Vielfaltsbewusster Betrieb“ bequem über unsere Website bestellen oder als PDF downloaden. Oder nutzen Sie das Online-Tool.

Vielfaltsbewusstsein im Betrieb schafft Wettbewerbsvorteile und Chancengleichheit

Das Praxisinstrument ist gezielt auf die Bedürfnisse von kleinen und mittleren Unternehmen zugeschnitten. Wir arbeiten in diesem Projekt in Kooperation mit dem BTQ Kaassel im ver.di Bildungswerk Hessen, dem Institut für angewandte Arbeitswissenschaften (ifaa), der Fachhochschule des Mittelstands (FHM), der BC GmbH Forschungsgesellschaft, dem itb - Institut für Technik der Betriebsführung und dem Bundesnetzwerk Bürgerschaftliches Engagement (BBE) zusammen.

Konkret soll Ihnen das Instrument Hinweise zur Ansprache, Rekrutierung und Integration von potenziellen Arbeitskräften wie beispielsweise Menschen mit Migrationshintergrund, mit Behinderung, älteren Menschen, Hochsensiblen oder auch Geflüchteten geben. Neben diesen "klassischen" Dimensionen von Diversity Management ist ein besonderes Merkmal des Checks aber auch, gezielt auf ein umfangreiches Bewusstsein für Vielfalt hinzuarbeiten – und zwar im gesamten Betrieb.

Jeder Mensch und somit auch jede Belegschaft zeichnet sich schließlich durch eine einzigartige Kombination vielfältiger Merkmale aus.

Sie können die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Betriebs steigern, wenn Sie wissen, wie sämtliche Aspekte von Vielfalt in allen betrieblichen Prozessen mitgedacht und für das Unternehmen sinnvoll genutzt werden können. Das verbessert gleichzeitig auch die Chancengleichheit im Betrieb. Gelingt es nämlich, Vielfaltsbewusstsein im Betrieb nachhaltig zu verankern, dann entstehen soziale, organisatorische und finanzielle Arbeitsbedingungen, in welchen alle Beteiligten die Möglichkeit haben, chancengleich ihr Potenzial zu entfalten und einzubringen.

Neue Säule in der INQA Instrumentenfamilie

Das Projekt wird vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) gefördert und ist eine neue Themensäule (Diversity und Chancengleichheit) in der Instrumentenfamilie der Initiative neue Qualität der Arbeit (INQA) der Offensive Mittelstand. In der gleichen Systematik und Methodik wurden bisher die Themen Personalführung, Gesundheit und Wissen & Kompetenz aufgegriffen.

Das Einzigartige des Checks ist, dass er durch die Verabschiedung im Plenum der Offensive Mittelstand künftig Referenzinstrument und Praxisstandard sein wird. Die Partner der Offensive Mittelstand werden das Instrument nachhaltig in ihre Qualifizierungs- und Transferstrukturen integrieren.