Um in der sich schnell wandelnden Welt Schritt zu halten und die sich bietenden Möglichkeiten optimal zu nutzen, benötigen wir sogenannte Future Skills. Diese sind einerseits entscheidend, um mit dem technischen Fortschritt mithalten zu können und neue Technologien aktiv in unseren Alltag zu integrieren. Digitale Kompetenzen, die einen wichtigen Teil der Future Skills darstellen, unterstützen uns dabei, neue Anwendungen produktiv zu nutzen. Für manche Menschen ist es jedoch nicht nur wichtig, Technik anzuwenden, sondern auch aktiv an deren Gestaltung, Programmierung und Vernetzung mitzuwirken, um Innovationen, neue Geschäftsanwendungen und Produkte zu entwickeln. Daher sind digitale Kompetenzen unbestreitbar als "must have" zu betrachten und bilden eine essenzielle Eintrittskarte in die Zukunft.
Future Skills, mehr als nur Digitalkompetenz
Doch reicht die Digitalkompetenz allein aus? Oder: Welche weiteren Future Skills sind erforderlich, um in der Zukunft produktiv und erfolgreich zu bleiben? Die kurze Antwort lautet: Die Fähigkeiten, die uns als Menschen einzigartig machen – wie Empathie, Beziehungs- und Kooperationsfähigkeit sowie Intuition – werden immer wichtiger. Diese menschlichen Qualitäten können von künstlicher Intelligenz nicht nachgeahmt werden. Dazu einige Überlegungen ...
- Automatisierung und KI werden viele repetitive sowie wissensbasierte Aufgaben vollständig oder teilweise übernehmen. Alles, was berechenbar ist, wird durch KI gesteuert werden. Daher gewinnen menschliche Fähigkeiten, die schwer zu berechnen sind, an Bedeutung. Empathie, Kreativität, Intuition, der Umgang mit Emotionen und die zwischenmenschliche Verbundenheit werden entscheidend sein.
- Daraus folgt, dass die Qualität der Zusammenarbeit unter Menschen für viele Aufgaben an Bedeutung gewinnt, da Spezialisten aus verschiedenen Fachgebieten – die sich möglicherweise nicht gut kennen oder mögen – zusammenarbeiten müssen.
- Organisationen, die mehr als reine Renditemaschinen sind, können Orte werden, an denen Menschen ihr volles Potenzial entfalten können. Dies kommt sowohl den Einzelnen als auch den Unternehmen zugute.
Der Wandel der beruflichen Anforderungen
Diese Fähigkeiten und menschlichen Qualitäten waren in den letzten Jahrzehnten im wirtschaftlichen Kontext nicht besonders relevant. Leistung, Analytik, Logik und Berechenbarkeit waren die kulturellen und professionellen Standards sowie die Rahmenbedingungen unseres Bildungssystems und der Motor des Fortschritts. Mit der Digitalisierung verliert diese Dominanz jedoch an Bedeutung, auch wenn diese Qualitäten weiterhin wichtig bleiben.
Bedeutende Akteure wie die OECD (Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung), das WEF (Weltwirtschaftsforum) und viele andere Institutionen betonen daher die Bedeutung von Softskills als Future Skills. Auch im Weiterbildungsbereich greift HAUFE diese Entwicklung auf und fördert Future Skills. Ein weiteres spannendes Angebot zu diesem Thema hat das Team um den Zukunftsforscher Peter Spiegel entwickelt. Zudem unterstreicht das "Manifest für menschliche Führung" von Marcus Raitner die Relevanz menschlicher Qualitäten im digitalen Zeitalter. Kurz gesagt: Zentrale Aspekte unserer Future Skills zeigen sich darin, wie gut wir im Geschäftsleben wieder menschlicher zueinander und zu uns selbst werden können. Unser Kompetenzmodell bietet eine Antwort auf die Frage, wie dies in der Praxis aussehen und für Menschen in Organisationen zugänglich gemacht werden kann.
Future Skills und Kompetenzen für die Zukunft
Wir haben fünf zentrale Future Skills und eine Basiskompetenz definiert, von denen wir überzeugt sind, dass sie uns dabei helfen werden, die komplexen Herausforderungen der Zukunft zu bewältigen. Diese Future Skills fördern die professionelle Entwicklung unserer menschlichen Fähigkeiten und bieten hilfreiche Denkmodelle, um in einer Welt voller Unsicherheiten, steigender Komplexität und enormer Veränderungen wirksam zu bleiben.
Future Skills – Komplexitätskompetenz
In einer zunehmend komplexen Welt reichen die bisherigen Werkzeuge, Strategien und Arbeitsweisen oft nicht mehr aus. Mit dieser Kompetenz erhalten Sie wertvolle Impulse, um Ihre persönliche Arbeitsweise, Unternehmensstrukturen und verwendeten Methoden anzupassen. Das Ziel ist, bewährte Ansätze zu ergänzen, sodass Sie je nach Arbeitsaufgabe den besten Ansatz wählen können.
Future Skills – Beziehungskompetenz
Für Unternehmen wird es immer wichtiger, dass Menschen ihr volles Potenzial entfalten, echte Zusammenarbeit gelingt und Kulturen entstehen, die auch in schwierigen Zeiten Bestand haben. Beziehungskompetenz hilft uns, diese Potenziale auf natürliche Weise zu erschließen. Welche Haltung dabei förderlich ist und welche weiteren Möglichkeiten wir haben, dies im Berufsleben zu realisieren, zeigt diese Kompetenz auf.
Future Skills – Paradoxiekompetenz
In vielen Berufen und für zahlreiche Aufgaben sind klare und eindeutige Antworten eher selten. Wir müssen immer häufiger mit Mehrdeutigkeiten umgehen und finden uns manchmal in Zwickmühlen, Dilemmas oder Konflikten wieder. Paradoxiekompetenz vermittelt das Wissen, um mit diesen Herausforderungen umzugehen, und bietet praktische Ansätze, um Paradoxien im Alltag zu erkennen und zu bewältigen.
Future Skills – Generative Kompetenz
Der Bedarf an Innovationen – ob bei Produkten, Prozessen, Geschäftsmodellen oder Arbeitsweisen – ist in Zeiten des Wandels besonders hoch. Die Generative Kompetenz unterstützt uns dabei, Menschen so zusammenzubringen, dass Kreativität und Innovationen entstehen können.
Future Skills – Emotionskompetenz
Gefühle begleiten uns im Alltag ständig. Oft nehmen wir sie in der Hektik jedoch kaum wahr, oder sie überwältigen uns so stark, dass wir unter unseren Möglichkeiten bleiben und unsere innere Balance verlieren. Emotionskompetenz zeigt Wege auf, wie wir unsere Mitte und Kraft wiederfinden, um den vielfältigen Herausforderungen optimal zu begegnen.
Future Skills – Achtsamkeit
Oberflächlich betrachtet geht es oft nur um Ziele, Ergebnisse, Aufgaben, Termine und Fachthemen. Im Hintergrund wirken jedoch – sowohl bei uns selbst als auch bei unseren Kollegen – viele weitere Aspekte, die unseren Handlungen und unserer Gesundheit beeinflussen. Mit der Basiskompetenz Achtsamkeit lernen wir, auch diese leiseren Töne wieder wahrzunehmen und in unsere Handlungen zu integrieren.
Kostenfreie Ressourcen und Serviceangebot
Wenn Sie an den beschriebenen Future Skills interessiert sind und tiefer einsteigen oder die Skills weiterentwickeln möchten, bieten wir auf unserer Seite zu den Kompetenzen der Zukunft eine breite Palette an Ressourcen an. Dort finden Sie Videos, Podcasts, vertiefende Leitfäden, Denkmodelle und praktische Übungen, die kostenfrei zur Verfügung stehen. Bei Interesse an einem Workshop können Sie gerne Kontakt mit uns aufnehmen.