Mobile Arbeit - Leitfaden 4 - Produktive, rechtssichere und am Menschen orientierte Verein…

Die Beschäftigten sollten bei der Gestaltung mobiler Arbeit beständig einbezogen werden und dafür passgenaue Qualifizierungsangebote erhalten.

• Der Qualifizierungsbedarf zum Themengebiet mobiler Arbeit sollte ermittelt werden. Darauf aufbauend sollten Maßnahmen der Kompetenzentwicklung für Mitarbeitende und Führungskräfte durchgeführt werden.
• Kompetenzen auf Gebieten der Arbeitsorganisation, z.B. Selbstmanagement, Umgang mit mehr Selbstverantwortung, Führung und Zusammenarbeit auf Distanz.
• Gesundheitskompetenz und Selbstsorge, insbesondere zur Vermeidung von Entgrenzung und Stress.
• Technische Schulungen der Beschäftigten und Führungskräfte zum Umgang mit (neuen) Tools/Software, speziell auch Unterstützung und Hilfestellung für digital weniger affine Beschäftigte anbieten.
• Regelmäßige Schulung/Fortbildung der Beschäftigten zum datensicheren und datenschutzgerechten Umgang mit mobilen Geräten.