Arbeit demografiefest gestalten

Neben den üblichen Managementtechniken brauchen Ihre Führungskräfte Tools und Unterstützung, um mit den alternden Belegschaften umgehen zu können. Sorgen Sie für bedarfsgerechte Qualifizierungsangebote, fachliche Beratung und Tools zu diesen Themen:

• Gesundheit und Ergonomie (siehe auch Leitfaden 2)
• Mitarbeiterführung und Kommunikation (siehe auch Leitfaden 3)
• Kompetenzentwicklung und lernförderliche Arbeit (siehe auch Leitfaden 4)

Praxisbezogene und dialogorientierte Lernformen haben einen hohen Lernertrag. Workshops für Führungskräfte mit Wissensinput und Erfahrungsaustausch sollten Sie daher bevorzugen.