Ausbildungsmarketing offline

Gratulation: Sie haben die passende Kandidatin oder den passenden Kandidaten gefunden, der Vertrag ist unterschrieben! Leider kommt es immer wieder vor, dass der Termin für den Ausbildungsbeginn verstreicht und der neue Azubi weder antritt noch absagt. Darum empfehlen wir, in der wackeligen Phase vom Vertragsabschluss bis zum Ausbildungsbeginn in Kontakt zu bleiben. Es vergehen oft viele Monate und die Jugendlichen sind vielen Einflüssen ausgesetzt. Bringen Sie sich als Arbeitgeber regelmäßig in Erinnerung mit dem Hinweis auf den geschlossenen Vertrag, stellen Sie Ihr Interesse an dem künftigen Azubi unter Beweis und betonen die Verbindlichkeit der Abmachung. Sie haben verschiedene Möglichkeiten, die sich übrigens auch eignen, talentierte Praktikanten an das Unternehmen zu binden. Sie erhöhen nicht nur die Bindung zum Unternehmen, sondern beschleunigen teilweise auch später die Integration der Azubis.

TIPP: Es kann durchaus sinnvoll sein, auch den Kontakt zu den zweitbesten Bewerberb zu halten, die es bei einem Auswahlverfahren nicht geschafft haben.