Employer Branding

Kein Unternehmen ist eine einsame Insel, auch die höchsten Mauern um Ihr Firmengelände sind gläsern in Zeiten des Internets. Sie haben keine Kontrolle mehr darüber, was über Ihr Unternehmen gesagt wird. Sie haben nur eine Chance: Präsentieren Sie sich so, wie Sie gesehen werden wollen. Dafür haben Sie heute mehr Möglichkeiten als je zuvor. Wer sich vernetzt, wer Kontakte pflegt, wird anders wahrgenommen als der Einsiedler, oder überhaupt erst wahrgenommen. Engagieren Sie sich am Firmenstandort. Nutzen Sie Kongresse, Fachveranstaltungen, Messen, um mit anderen Unternehmen Ihrer Branche, mit Wettbewerbern, Lieferanten und Kunden ins Gespräch zu kommen. Und wer mag, überträgt dieses Networking auch in die sozialen Medien.

Für Ihre Fachkräftesicherung kann dabei ein erheblicher Vorteil entstehen: Man kennt Sie und Sie kennen potenzielle Kandidaten für Ihre offenen Stellen. Kein Weg ist so erfolgreich bei der Besetzung offener Stellen wie die Empfehlung und der persönliche Kontakt. Spannen Sie ruhig Ihre Mitarbeiter dafür ein und ermuntern sie, sich ebenfalls in Netzwerken – online oder offline – im Sinne des Unternehmens zu bewegen. Kommt über eine Mitarbeiterempfehlung eine Stellenbesetzung zustande, dann sollten Sie das honorieren.