Anhang
Beginnen Sie den Prozess mit einer Kick-off-Veranstaltung, zu der alle Beschäftigten eingeladen werden. Fordern Sie alle im Unternehmen auf, mitzudenken und sich einzubringen. Stellen Sie Ihre Projektstruktur und die eingebundenen Personen vor. Damit schaffen Sie eine hohe Verbindlichkeit – auch für die Geschäftsführung selber. Ohne Verlust von Glaubwürdigkeit und Vertrauen können Sie den Prozess nun nicht mehr stoppen.
