Führung im demografischen Wandel

Adressaten des Leitfadens sind in diesem Zusammenhang all jene Personen in KMU, die Einfluss auf die Führungspraxis der Vorgesetzten und deren Rahmenbedingungen nehmen. Abhängig von der Betriebsgröße, den Traditionen und zum Teil auch von der persönlichen Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme sind dies vor allem:

• Inhaber,
• kaufmännische Geschäftsführer mit Aufgaben der Personalverwaltung,
• für Personal und zum Teil auch Controlling zuständige Fachkräfte,
• Personalleiter bei größeren Mittelständlern mit ausgebauten Fachabteilungen,
• Fachpersonal aus unterschiedlichen Berufsfeldern mit Engagement für Personal- und Organisationsentwicklung (die sogenannten "Kümmerer").

Darüber hinaus kann der Leitfaden auch am Thema Personalführung interessierten Betriebsräten und Vorgesetzten in der Produktion Orientierungshilfen geben. Dies gilt sowohl im Hinblick auf fachliche Anforderungen an eine demografiefeste Führung als auch in Bezug auf Gestaltungsoptionen für Unterstützungsangebote.