Gesund arbeiten

Die wachsenden Ansprüche Ihrer Kunden stellen auch an Ihre Belegschaft höchste Anforderungen. Diese können jedoch nur erfüllt werden, wenn die Gesundheit im Betrieb erhalten und gestärkt wird. Die Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter garantiert die Effizienz der betrieblichen Prozesse und die Qualität Ihrer Produkte und Dienstleistungen. Auch darum sollten Sie ein vitales Interesse daran haben, beides zu erhalten und soweit möglich noch zu steigern. Damit ist Prävention und Gesundheitsförderung nicht mehr nur individuelle Aufgabe jedes einzelnen Mitarbeiters, sondern wird zur strategischen Führungsaufgabe. Selbst wenn Sie aufgrund Ihrer betrieblichen Altersstruktur noch keinen echten „Handlungsdruck“ verspüren, ist es sinnvoll, schon heute in die Gesundheit zu investieren, denn die heute noch jungen und leistungsfähigen Mitarbeiter werden schließlich auch älter…

Gesundheit ist mehr als die Abwesenheit von Krankheit. Es geht um den erstrebenswerten Zustand eines körperlichen und geistigen Wohlbefindens sowie der physischen und psychischen Funktionsund Leistungsfähigkeit. Schließlich wollen wir alle möglichst lange eigenständig am gesellschaftlichen Leben teilhaben. Ein steigendes Gesundheitsbewusstsein ist altersunabhängig festzustellen und zeigt sich unter anderem durch alternative Ernährungstrends und den Boom von Fitnessund Wellnessangeboten. Viele Menschen suchen nach Möglichkeiten, zwischen vielen verschiedenen Anforderungen die Balance wiederzufinden. Mehr Freiräume, die Möglichkeit zur Selbstverwirklichung sowie mehr Zeit für Familie und Freizeit gelten als wichtige Anliegen.

Auch für Unternehmen ist es heute wichtiger denn je, in die Gesundheit der Fachkräfte zu investieren: Wegen der gestiegenen Flexibilitätsund Mobilitätsanforderungen, aber auch, weil die Beschäftigten immer länger im Betrieb bleiben und das Renteneintrittsalter noch weiter steigen wird (45 Jahre Berufstätigkeit und mehr werden zukünftig eher die Regel sein). Daher gilt es, alle Altersund Beschäftigtengruppen mit ihren Besonderheiten bei der Gestaltung der Arbeit und gesundheitsförderlichen Angeboten in den Blick zu nehmen. Eine reine Fokussierung auf ältere Beschäftigte kann zu einer Überlastung der jüngeren führen. Andererseits können auch jüngere Mitarbeiter von gesundheitsgerechten Angeboten profitieren und so den Grundstein für eine langfristige Gesunderhaltung legen. Denn über kurz oder lang verändert sich die Leistungsfähigkeit – durch veränderte Rahmenbedingungen, aber vor allem durch physiologische Veränderungen.