3. Schritt: SOLL festlegen
SOLL festlegen
Anschließend ergänzen Sie bei jeder Rolle bzw. jeder Person einen Sollwert für jedes Kompetenzkriterium. In unserem Beispiel sollte Mitarbeiter GH im Bereich „Planung“ für seine Rolle „Applikation“ bei der Kompetenz „Technik in Handwerk / Industrie“ den Wert 7 („ausgelernt, mehr als 12 Jahr Erfahrung“) erreichen.
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