Check Praktikum: Wie gehen wir aktuell damit um?
Wenn Praktika von den Schülern und den Unternehmen überwiegend als sehr sinnvolle Entscheidungshilfe bei der Ausbildungswahl angesehen werden, lohnt es sich, genauer zu schauen, wie Sie bisher damit umgehen. Nutzen Sie alle Chancen, die Praktika Ihnen bieten? Wie erfolgreich gewinnen Sie Bau-Nachwuchs über Schülerpraktika? Oder warum bieten Sie keine Praktika an?
Mit der Checkliste können Sie auf einen Blick eine erste Einschätzung vornehmen. Sie erkennen einfach und schnell Stärken und decken Verbesserungsmöglichkeiten auf. Hilfreich dafür sind auch die Ergebnisse Ihrer Standortbestimmung aus Leitfaden 1. Sie können maximal 42 Punkte erlangen. Je besser geeignet eine Maßnahme ist, desto mehr Punkte bekommen Sie. (Siehe auch Bewertung ab Seite 15).
| TIPP: Alle Checklisten finden Sie zum Download auf http://rkw.link/praktikumscheck. |
| Checkliste Praktikum im Bauunternehmen | ||
| Fragenkomplexe | Ihre Einschätzung | Punktzahl bei ja-Antworten |
| Stellenwert von Praktika | ||
| Wir bieten Schülern Praktika an. | 3 Punkte | |
| Wir haben regelmäßig Schülerpraktikanten. | 3 Punkte | |
| Wir haben jemanden im Unternehmen, der als fester Ansprechpartner für die Praktikanten immer zur Verfügung steht. | 2 Punkte | |
| Wir haben einen Praktikumsplan für den Ablauf eines Schülerpraktikums. | 3 Punkte | |
| Praktikantengewinnung | ||
| Wir kooperieren mit Hauptschulen, Realschulen oder Gymnasien. | 3 Punkte | |
| Wir sind als Praktikumsbetrieb in den Schulen bekannt. | 1 Punkt | |
| Wir bieten Betriebserkundungen und Baustellenbesichtigungen an. | 2 Punkte | |
| Wir nutzen Mund-zu-Mund-Propaganda von Eltern, Mitarbeitern oder auch Lehrern, um Schüler anzusprechen. | 3 Punkte | |
| Wir sprechen auf unserer Website explizit Schüler (und auch andere Zielgruppen für Praktika und Ausbildung in einem Bauberuf) an. | 3 Punkte | |
| Verbindung zwischen Praktikum und Ausbildung | ||
| Für uns sind gute Praktikanten gute Auszubildende. | 1 Punkt | |
| Wir sprechen mit Praktikanten über die Möglichkeiten einer Ausbildung bei uns. | 3 Punkte | |
| Wir erläutern unseren Praktikanten die Möglichkeiten einer Karriere in unserem Unternehmen und im entsprechenden Beruf nach der Bauausbildung. | 2 Punkte | |
| Kontakt zu ehemaligen Praktikanten halten | ||
| Wir laden ehemalige Praktikanten zu Veranstaltungen (beispielsweise zu Baustellenevents, zum Betriebsausflug) ein. | 2 Punkte | |
| Wir nutzen soziale Medien und E-Mails, um mit den Jugendlichen in Kontakt zu bleiben. | 3 Punkte | |
| Wir laden ehemalige Praktikanten zu Ferienjobs und freiwilligen Ferienpraktika ein. | 3 Punkte | |
| Wir schicken den Jugendlichen anlässlich des Geburtstags oder Weihnachten eine Grußkarte. | 1 Punkt | |
| Vom Praktikanten zum Bauazubi | ||
| Wir haben gute Erfahrungen gemacht und schon häufiger Azubis über Praktika gewonnen. | 3 Punkte | |
| Bisher haben wir keine Praktika angeboten. | 0 Punkte | |
| Bisher hat noch kein Praktikant eine Bauausbildung begonnen. | 1 Punkt | |
| Summe: | max. 42 Punkte | |
Checkliste 1: Erstanalyse als Standortbestimmung. Quelle: RKW Kompetenzzentrum.de.
Auswertung
Zählen Sie bitte alle Punkte für Ihre Ja-Antworten zusammen. Ihre Gesamtpunktzahl zeigt Ihnen, wo Sie in puncto Praktikum stehen.
- 42 bis 29 Punkte: Herzlichen Glückwunsch! Sie wissen um die Bedeutung des Praktikums für die Nachwuchskräftegewinnung und der eigenen Fachkräfte in Bauberufen und tun sehr viel dafür. Wo Sie Nein angekreuzt haben, bieten sich jedoch noch Chancen, Ihr Angebot zu verbessern.
- 28 bis 15 Punkte: Sie sind auf einem guten Weg, können aber auch noch merklich mehr tun. Schauen Sie sich insbesondere die Fragen an, die mit drei Punkten bewertet sind. Dort sollten Sie zuerst ansetzen.
- 14 bis 0 Punkte: Das Praktikum hat bei Ihnen bisher einen geringen Stellenwert. Welche Möglichkeiten zur Azubigewinnung – insbesondere in den Bauberufen – Ihnen Praktika bieten, zeigt Ihnen der Leitfaden. Nutzen Sie Ihre Chancen und setzen sich intensiver damit auseinander.