Qualifizierungsplanung und Personalentwicklung im IT-Mittelstand

Zum Schluss des Leitfadens zum Handlungsfeld "Ausbau von mitarbeiterorientierten Personalstrategien" wurde auf Anregung der Arbeitskreismitglieder und aus Gesprächen mit Praxisvertretern eine Linkliste zu weiterführenden Informationen, aber auch Partnerlinks und Ähnliches gesammelt. Dabei wird kein Anspruch auf Vollständigkeit erhoben.

Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e. V. (ISF), (Schwerpunkt Arbeit und Informatisierung), München.

Institut Arbeit und Qualifikation – IAQ der Universität Duisburg-Essen (Forschungs-Abteilung Arbeitszeit und Arbeitsorganisation).

Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) (Bereich Telekommunikation, Informationstechnologie), Berlin.

BITKOM Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e. V. (Themen / Mittelstand), Berlin.

BITMi Bundesverband IT-Mittelstand e. V.

Initiative ICH BIN MEHR WERT (ver.di Bundesvorstand, Berlin).

 Das Projekt "Global erfolgreich durch professionelle Dienstleistungsarbeit (GlobePro)", (Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e. V. ISF München u. a.).

Das Projekt "Demografischer Wandel und Prävention in der IT" (DIWA-IT): Zentrale Fragestellung des Projekts ist es, wie Beschäftigte in der IT-Wirtschaft trotz hoher psychomentaler Belastungen gesund bleiben können und ihre Arbeitsfähigkeit über unterschiedliche Arbeitslebensphasen mit wechselnden Belastungen hinweg erhalten und weiterentwickelt werden kann.

Business Angels Netzwerk Deutschland e. V. (BAND), Essen.

Das Verbundprojekt "pinowa" beschäftigt sich mit "neuen Konzepten für ein demografieorientiertes bzw. arbeitslebensphasensensibles Personalmanagement als Innovationstreiber im demografischen Wandel". Beteiligt sind das Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen, das Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e. V. (ISF) und die Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige Gesellschaft mbH (FOM) Essen.

Das Projekt Kompetenzzentrum IT-Bildungsnetzwerke (KIBNET) wurde gemeinsam von der IG Metall und dem Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e. V. (BITKOM) durchgeführt – gefördert durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF). Es wurde 2008 beendet. Die Internetseite bleibt über die Projektlaufzeit hinaus in einem statischen Zustand erhalten und versorgt Interessierte auch weiterhin mit essentiellen Informationen zu Themen der Ausbildung und Weiterbildung in der IT-Branche durch Information, Kommunikationsangebote und Öffentlichkeitsarbeit.

Nachwuchsinitiative der ITK-Branche – ein Projekt des Bundesverbandes Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e. V. (BITKOM).

Die Gemeinschaftsinitiative "IT 50plus" geht auf den Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e. V. (BITKOM) und die Industriegewerkschaft Metall (IG Metall) zurück. Sie endete im Jahr 2011. Hier geht es um Weiterbildung und Lifelong Learning: Personalentwicklung als strategischer Prozess. Gefördert durch das BMBF entwickelte der BITKOM neue Personalentwicklungskonzepte, Berufsrollen und Bildungskonzepte für erfahrene Fachkräfte im Rahmen des Projektes.

Hansefit ist ein Firmenfitnessprodukt, welches speziell für Unternehmen ein Gesundheitsprogramm mit über 700 Verbundanlagen für deren Mitarbeiter anbietet. Der Verbund ermöglicht mit seinen Partnereinrichtungen in ganz Deutschland Firmenfitness und betriebliche Gesundheitsförderung.

Der Dienstleister Pensions Capital ist Spezialist für betriebliche Sozialleistungen. Er bietet Angebote zu Betrieblichem Gesundheitsmanagement, Gestaltung der Lebensarbeitszeit und Betriebsrenten an.

Projekt "IT 50plus" Studienergebnisse zum E-Learning erfahrener IT-Fachkräfte.

Das Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO) beschäftigt sich mit aktuellen Fragestellungen rund um den arbeitenden Menschen. Insbesondere unterstützt das Institut Unternehmen dabei, die Potenziale innovativer Organisationsformen sowie zukunftsweisender Informations- und Kommunikationstechnologien zu erkennen, individuell auf ihre Belange anzupassen und konsequent einzusetzen. Ansatz für berufliche Qualifizierung "Just In Time Training (JITT)".

Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut der Hans-Böckler-Stiftung (Umfangreiche Datenportale und Dokumente zur betrieblichen Mitbestimmung), Düsseldorf.

Infoline Gesundheitsförderung – Wegweiser zur betrieblichen Gesundheitsförderung.

Thomas R. Köhler, Walter Kirchmann: "IT von A-Z. Das schnelle und kompakte Nachschlagewerk", Frankfurter Allgemeine Buch (2008).