Talentmanagement - Schlüsselpositionen rechtzeitig besetzen

Zielgruppe dieses Leitfadens sind Menschen mit Potenzial für Positionen, die für Ihren Unternehmenserfolg ausschlaggebend sind.

• Talente in Ihrem Unternehmen: Personen, die durch überdurchschnittliche Fähigkeiten und ein hohes Potenzial für weitere Karriereschritte verfügen – unabhängig davon, ob sie bereits eine für das Unternehmen überlebenswichtige Position besetzen.
• Talentierte Fach- und Nachwuchskräfte auf dem Arbeitsmarkt: Hier sind einerseits diejenigen gemeint, die Sie bereits kennen, als auch andererseits diejenigen, die Sie gezielt und aktiv ansprechen können.

Ziel des Talentmanagements ist stets, erfolgskritische Positionen rechtzeitig mit passenden und besonders leistungsfähigen Fachkräften zu besetzen. Talentmanagement ist so verstanden die mittelfristige Vorsorge von Fachkräfteengpässen an für das Unternehmen kritischen Stellen.