Talentmanagement - Schlüsselpositionen rechtzeitig besetzen

Mit der Einführung eines Talentmanagements lenken Sie Ihr Augenmerk verstärkt auf die erfolgskritischen Positionen innerhalb Ihres Unternehmens und richten Ihre Personalarbeit zielgerichtet auf diese Stellen hin aus. Außerdem werden die Potenziale der (potenziellen) Beschäftigten in den Blick genommen und nicht die Defizite, die es auszugleichen gilt.

Damit erreichen Sie zweierlei: Erstens werden Ressourcen verstärkt dort eingesetzt, wo es für Ihr Unternehmen am wichtigsten ist. Zweitens lassen sich Stärken in aller Regel schneller ausbauen, als Defizite zu verringern. Das ist ein wesentlicher Unterschied zu herkömmlicher Weiterbildungsplanung. Folgende Aspekte helfen Ihnen bei Ihrer Kosten-Nutzen-Abwägung: