Talentmanagement - Schlüsselpositionen rechtzeitig besetzen

Eine Person, die mit Fragen der Personalarbeit vertraut ist, sollte die Koordination der im Talentmanagement anfallenden Aufgaben übernehmen und den Gesamtprozess verantworten (Talentmanager).

An vielen operativen Aufgaben im Rahmen Ihres Talentmanagements sind Ihre Führungskräfte beteiligt. Dazu gehören das Führen von Auswahlund Entwicklungsgesprächen sowie die Planung der Personalentwicklung. Nachdem Sie Ihren Talentmanagementansatz konkretisiert haben, sollten Sie Ihren Führungskräften klar kommunizieren, an welchen Stellen Ihre Mitwirkung gefragt ist.

In etwas größeren Unternehmen empfiehlt es sich darüber hinaus, eine sogenannte Talent-Konferenz einzurichten. Gemeint ist damit, dass der Führungszirkel gemeinsam mit den Zuständigen über zentrale Fragen wie die Aufnahme einzelner Beschäftigter in Ihr Talentmanagement entscheidet. So wird Talentmanagement von der Unternehmensführung als wichtige und bereichsübergreifende Funktion wahrgenommen und gelebt.