Vielfaltsbewusste Führung

Szenario:

Sie suchen für eine Position eine längerfristige Nachbesetzung. Sie brauchen auf jeden Fall jemanden mit Erfahrung. In der engeren Auswahl sind Thomas (34) und Christina (28). Thomas hat deutlich mehr Konzerte gespielt und sehr gute Referenzen aus zwei guten Orchestern. Sie sind sich aber unsicher, wie das traditionell konservative Publikum in Ihrer Stadt auf seinen Irokesen-Haarschnitt und seine Piercings im Gesicht reagieren würde. Christina würde auch ganz gut passen, ist aber noch deutlich unerfahrener. Auch hat sie noch nie in einem großen Ensemble gespielt.

1. Für wen entscheiden Sie sich? Warum?

2. Worauf kommt es in dieser Situation an?

• Akzeptanz
  
• Anerkennung
  
• Authentizität
  
• Durchsetzungsversmögen
• Empathie
  
• Entscheidungsfähigkeit
  
• Fairness
• Fingerspitzengefühl
• Humor
• Kommunikation
• Kompromissfähigkeit
• Klare Regeln
• Kreativität
• Motivation
• Mut
• Perspektivenwechsel
• Selbstreflexion
• Teamplayer
• Toleranz
• Transparenz
• Veränderungsbereitschaft
• Verantwortungsbewusstsein
• Vertrauen
• Vorbildfunktion
• Wertschätzung
• Ziel-/Erfolgsorientierung