Auch die dritte Ausgabe von „Deutschlands Mittelstand“ entsteht in einer akuten Krise. Durch den Ukrainekrieg konnten sich viele Unternehmen noch nicht von den Auswirkungen der Pandemie erholen. Lieferkettenprobleme und Kaufzurückhaltung halten an. Inflation und Energiekrise vervielfachen die Herausforderungen auch für den Mittelstand.
Trotzdem sind viele Mittelständler nachhaltig erfolgreich. Dies belegen die auch in den letzten Krisenjahren nahezu stabilen Nominierungen für den „Großen Preis des Mittelstandes“ der Oskar-Patzelt-Stiftung. In unserer dritten Studie der dreiteiligen Reihe „Deutschlands Mittelstand“ schauen wir auf einen ganz besonders wichtigen Erfolgsfaktor, das Personal.
Die Studiendaten verdeutlichen, dass erfolgreiche Mittelständler auch oder gerade in der Krise viel in die Personalentwicklung investieren und damit die Innovationskraft aber auch die Resilienz ihrer Unternehmen stärken. Der Praxisteil richtet einen neuen Blick auf das Lernen im Mittelstand. Zwei Praxisbeispiele zeigen, wie wichtig innovative Mitarbeitende in KMU für die Bewältigung der Coronakrise waren und wie das passende Personal von morgen durch vorausschauende Personalentwicklung gewonnen und gehalten werden kann.
Lesen Sie auch die die ersten beiden Teile der dreiteiligen Studienreihe „Deutschlands Mittelstand“:
Deutschlands Mittelstand 2020
So arbeiten kleine und mittlere Unternehmen an ihrem Erfolg von morgen
Deutschlands Mittelstand #2
So meistern kleine und mittlere Unternehmen erfolgreich Krisen
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