Frauen in Führungspositionen – Erfolgreiche Unternehmensführung im Mittelstand

Aber wie gut sind Unternehmen auf die Veränderungen der demografischen Entwicklung vorbereitet? Die in Umfragen des Manager-Monitor-Panels befragten Fach- und Führungskräfte bescheinigen ihren Unternehmen ein eher mäßiges Ergebnis. Die Mehrheit der Umfrageteilnehmer ist der Meinung, dass Unternehmen und Gesellschaft in Deutschland eher schlecht für die Auswirkungen des demografischen Wandels gewappnet sind. Großen Nachholbedarf sehen sie vor allem bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, der Flexibilität der Arbeitszeitmodelle und der Karriereentwicklung im Unternehmen (Abb. 6).

Zu ähnlichen Ergebnissen kommen Personalverantwortliche sowie Managerinnen mittelständischer Unternehmen. Sie konkretisierten im Meinungs- und Erfahrungsaustausch mit dem RKW Kompetenzzentrum den betrieblichen Handlungsbedarf wie folgt: