Workbook P³erspektive Personal

Handlungsfeld Personal

Mit professioneller und strategischer
Personalarbeit für die Zukunft gerüstet sein
 

Wie versorgen wir uns mit passenden Mitarbeitenden?
Wie machen wir unsere Mitarbeitenden fit für die Herausforderungen von morgen?

„Wie sorgen wir heute dafür, (über)morgen das passende Personal zu haben?“ Unternehmerinnen und Unternehmer kleiner und mittlerer Betriebe sind immer stärker gefordert, Antworten auf diese Frage zu finden. Der erste Schritt besteht zweifellos darin, die eigene Personalarbeit zu überprüfen und zu professionalisieren, um eine gute Basis im zunehmenden Wettbewerb zu haben. Das ist viel Arbeit, lohnt sich aber, denn oft gibt es an der einen oder anderen Ecke noch Potenzial, um im Rennen um die begehrten Fachkräfte den entscheidenden Schritt voraus zu sein.

Es gibt eine ganze Reihe personalwirtschaftlicher Maß- nahmen, mit denen Unternehmen punkten können, um neue Mitarbeitende zu erreichen. Etwa ein zielgruppenspezifisches Employer Branding oder attraktive Anreize und Arbeitsbedingungen, die neben den Bedürfnissen des Unternehmens auch die der Mitarbeitenden berücksichtigen. Eine strategische, vorausschauende Personalplanung verschafft Ihnen darüber hinaus Zeit, um rechtzeitig vorsorgen zu können.

So können Betriebe neue Zielgruppen ansprechen oder sich und ihre offenen Stellen jenseits von klassischen Stellenanzeigen präsentieren. Meist lassen sich Stellenangebote und die Karriereseite noch einladender und aussagekräftiger gestalten sowie der Bewerbungsprozess vereinfachen. Und auch Personalentwicklung und Ausbildung werden zunehmend wichtiger, um Talente zu erkennen, zu fördern und den passenden Nachwuchs selbst aufzubauen.

Auf den folgenden Seiten finden Sie einige ausgesuchte Beispiele, Inspirationsfragen, Reflexionen und Tools, um verschiedene Aspekte Ihrer Personalarbeit kritisch zu hinterfragen.