Ideale Arbeitsbedingungen für Jung und Alt

Michael Bost ist geschäftsführender Gesellschafter des saarländischen Unternehmens G. Lang GmbH & Co. KG, das sich mit der Herstellung von Werkzeugen und Kunststofftechnik beschäftigt. Er weiß, dass es heute für Mittelständler und kleine Unternehmen zunehmend schwierig ist, gutes Personal zu finden:

Die großen Unternehmen zahlen meist mehr Gehalt, was sie bei den Mitarbeitern auf den ersten Blick auch attraktiver macht.

Es heißt also neue Wege zu gehen bei der Personalsuche. Der Kreativität der Chefs sind beim „Wie“ keine Grenzen auferlegt. Bost verlässt sich auf sein derzeit ideales Team und tut viel, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen. Bei Älteren wird die Arbeit so umorganisiert, dass die körperlich anstrengende Schichtarbeit minimiert wird. Der 21-jährige, talentierte Auszubildende Pascal Weber kann seine Lehre früher beenden und möchte bleiben, denn:

Hier ist alles familiär, jeder kennt jeden bei den 45 Mitarbeitern und ich habe gute Möglichkeiten, Weiterbildungen zu besuchen und meinen Meister zu machen.

Jörg Wolfanger ist 50 Jahre alt und wechselte vor vier Jahren ganz bewusst noch von einem Großunternehmen:

Menschlichkeit steht hoch im Kurs.

Eine hohe Verantwortung und das Vertrauen seines Chefs spornen ihn tagtäglich an. Kurze Wege, Extraleistungen und kreative, abwechslungsreiche Arbeit beweisen bei G. Lang täglich, dass Arbeit nicht nur zum Geld verdienen gut ist. Alle Mitarbeiter profitieren auch von der Einführung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements.

Nach neun Monaten Vorarbeit arbeiten wir jetzt alle mit Hilfsmitteln und Instrumenten, die die Gesundheit trotz der körperlich anstrengenden Arbeit schont.

freut sich der Geschäftsführer.

Unterstützt wurde er dabei von der Servicestelle Ü55 der saaris, die es sich zur Aufgabe gemacht hat, kleine und mittlere Unternehmen kostenlos zum attraktiven Arbeitgeber zu begleiten: „Wir versuchen Jung und Alt zu fördern und zu fordern“, erklärt der Geschäftsführer sein tun.

Beide müssen sich gleichermaßen einbringen.

Voraussetzung dafür sei der gegenseitige Respekt. Das Konzept der G. Lang GmbH & Co. KG geht auf. Der Erfolg in Zahlen: Der Krankenstand des Unternehmens aus St. Ingbert liegt derzeit bei 1,8 Prozent der Arbeitszeit pro Jahr. Im Vergleich: Der saarländische Durchschnitt liegt bei neun Prozent. Alles unter sieben Prozent wird als sehr gut bezeichnet.